赛场见真章 擂台砺精兵 ——招金有色开展2026年生产条线岗位技能竞赛

为深入落实集团“夯基固本攻坚提升行动”部署要求，持续夯实一线生产岗位技能基础，日前，招金有色矿业有限公司组织旗下金宝矿业、贵州兴达矿业、蒙自一智矿业，开展2026年生产条线岗位技能竞赛。本次竞赛覆盖采矿、地质、测量、电气焊、维修电工、化验等七类专业，八十余名一线技术人员与操作职工比武竞技、切磋精进，采用“理论筑基、实操验真”的考核模式，在全公司掀起学技术、钻业务、提技能、强本领的练兵热潮。

本次竞赛对照招有色发〔2026〕45号文件组织实施，各权属企业立足自身生产实际制定实施方案，分类组织技能比武。针对不同岗位属性，竞赛科学设置考核权重，技术类岗位兼顾理论功底与现场研判能力，操作类工种重点检验实操规范与动手水平，以贴合岗位实际的考核标尺，客观评价参赛人员履职能力，选拔出“井下能攻坚、上手善处置”的实战型技能人才。

紧贴实战 以考促练

本次竞赛坚持紧贴井下生产真实场景，重实操、看实效，不搞纸上比拼、不做表面文章，重点检验职工处置复杂工况的实操能力与临场处置水平。

采矿专业围绕硐室施工组织、破碎围岩井巷支护、爆破参数优化设计、盲炮应急处置等场景，将井下标准化生产难题转化为赛场考题；地质专业围绕围岩属性识别、现场地质编录、探放水规范操作、矿体圈定与储量计算等内容，既考理论知识储备，更验现场研判功底；测量专业设置1:500数字地形图测绘、导线闭合测量等实操项目，从仪器架设、外业采集到内业计算全流程闭环考核；电气焊、维修电工、化验等实操工种，分别围绕单面焊双面成型、感应喷雾联动控制、检测分析精度等生产刚需内容开展比拼。

从一张白纸绘出精准的炮孔断面，到井下现场完成规范的地质编录，再到精密仪器操作把控毫米级误差……赛场之上，比拼的不仅是操作速度，更是对标准规范的精准把控、对现场工况的灵活处置。“设备能算参数，但算不出岩层突变的变数；软件能出图纸，但替不了面对隐患的临场判断。练好手底硬功夫，才是安全生产的底气。”一名参赛采矿技术员的感言，道出了本次竞赛固本强基、回归实战的初衷。

以赛育才 薪火相传

技能竞赛既是检验本领的“试金石”，更是人才培育的“孵化器”。竞赛对获奖选手予以表彰奖励，其中蒙自一智矿业择优将优秀参赛人员纳入技能骨干人才库跟踪培养，让钻研技术受尊重、身怀技艺有舞台、实干付出有回报。

各企业以竞赛为契机开展全员技能复盘，针对竞赛中暴露的理论与实操衔接不紧密、标准规范细节掌握不牢、新老员工技能梯队断层等问题。后续将依托专项培训、师带徒传帮带、常态化岗位练兵等形式，把赛场标准嵌入日常生产流程，把竞技经验转化为班组技能提升实效，实现“办好一次竞赛、锻造一批骨干、带动全员提升”的倍增效应。一场赛事，也是一次技术传承的“渡口”。赛场上老师傅的经验点拨、选手间的技艺交流，正逐步转化为岗位上的共同提升。从西南矿区到胶东矿山，从技术科室到生产车间，技能竞赛点燃的不仅是竞技的热情，更是全员精进技艺、坚守匠心的内生动力。

技能练兵永无止境，人才赋能久久为功。下一步，招金有色将紧扣集团“夯基固本攻坚提升行动”工作主线，持续推动岗位技能竞赛常态化、制度化开展，打通以赛促学、以学促干、以干促产工作闭环，持续完善技能人才培养、评价、激励、成长机制，着力锻造一支素质优良、技艺精湛、作风过硬的产业工人队伍，为矿山安全高效发展、智能化转型升级筑牢坚实的人才支撑。